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怀孕前三个月请保胎假领导不批如何办
法律解析： 如果怀孕前三个月请保胎假领导不批，可以先与领导进行充分沟通，说明自身情况和需求。若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益。 当遇到怀孕前三个月请保胎假领导不批的情况，首先要保持冷静。尝试再次以诚恳的态度与领导进行深入沟通，向领导详细解释自身的身体状况，以及医生建议保胎的必要性和...
怀孕了能立马辞职吗
法律解析： 怀孕了可以立马辞职，但需要考虑一些因素。 怀孕后是否能立马辞职，这是一个需要综合多方面因素来考虑的问题。从法律角度来看，劳动者有辞职的权利，怀孕并不影响这一权利的行使。然而，在做出决定之前，有以下几点值得注意。 首先，经济方面的考量是重要的。辞职意味着失去稳定的收入来源，如果家庭...
怀孕请假超过三个月能开除吗怎么办
法律解析： 一般情况下，怀孕请假超过三个月是不能随意开除的。 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。怀孕女职工依法享有一定时间的产假以及产前假、保胎假等相关假期。如果怀孕请假超过三个月，用人单位不能仅以此为由直接开除。 用人单位需要判断该请假是...
试用期工资按80%发放合理吗(试用期工资按天算合理吗)
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 试用期按80%工资算合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标...
劳动合同工厂没盖章怎么办
一、劳动合同工厂没盖章怎么办 若劳动合同工厂没盖章，需根据具体情况分析并采取相应措施： 其一，若合同虽未盖章，但有工厂法定代表人或其授权代表的签字，根据法律规定，该合同依然有效。因为法定代表人或授权代表的签字在法律上可代表工厂的意志，双方应按照合同约定履行各自义务。 其二，若合同既无盖章也无签...
劳动法怎么规定病假时间的
一、劳动法怎么规定病假时间的 劳动法对病假时间的规定，主要涉及医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。 具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十...
保胎假工资怎么算？职场准妈妈必看！
怀孕本是人生喜事，但职场准妈妈们难免遇到突发状况需要保胎，这时候，“保胎假”就成了救命稻草，但保胎假期间工资怎么算？企业能随意扣钱吗？遇到争议如何维权？今天一文说透！**保胎假工资的“隐藏规则”保胎假并非法定假期，而是属于病假或医疗期范畴，根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工因身体原因需停止工...