怀孕本是人生喜事，但职场准妈妈们难免遇到突发状况需要保胎，这时候，“保胎假”就成了救命稻草，但保胎假期间工资怎么算？企业能随意扣钱吗？遇到争议如何维权？今天一文说透！

**保胎假工资的“隐藏规则”

保胎假并非法定假期，而是属于病假或医疗期范畴，根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工因身体原因需停止工作保胎的，可凭医疗机构证明申请休假。工资计算方式分两种情况：

1、企业有内部规定：若公司制度明确保胎假工资标准（如按基本工资的80%发放），则优先执行；

2、参照病假待遇：若无明确规定，则按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，通常按当地最低工资的80%支付，最长不超过6个月。

需注意！保胎假≠产假，产前休假（如产前假、产检假）的工资需正常发放，而保胎假可能涉及扣减，但企业不得以此为由解除劳动合同！

维权实操指南：3步守住你的钱袋子

1、保留医疗证明：第一时间向企业提交医院开具的保胎建议书或诊断证明，避免被认定为“旷工”；

2、对照地方政策：上海、广东等地规定，医疗期内工资不得低于最低工资的80%，而部分地区允许企业协商；

3、协商+投诉双线并行：若企业拒付或克扣工资，可向当地人社局劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。

**法条依据：这些规定给你撑腰！

《女职工劳动保护特别规定》第6条：孕期女职工经医疗机构证明需保胎休息的，用人单位应予以批准，休假待遇按病假处理；

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条：医疗期内工资支付标准由地方规定，但不得低于最低工资的80%；

《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得单方解除劳动合同。

保胎假工资的核心在于“证明+协商+法律兜底”，准妈妈们遇到问题时，务必留存医疗证据，主动沟通企业HR，同时了解地方政策差异，若企业违规，果断用法律武器维权！保障自身权益的同时，也要平衡好健康与工作，毕竟宝宝和妈妈的安全才是第一位！

划重点：保胎假工资≠产假工资，医疗证明是维权关键，企业无权随意扣减或辞退！遇到不公，别沉默，法律永远是你的后盾！

保胎假工资怎么算？职场准妈妈必看！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。