一、劳动法规定保胎假算病假吗多少天

保胎假不算病假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

关于保胎假的天数，法律并没有明确统一的规定。通常而言，医生会根据孕妇的具体身体状况来确定保胎假的时长。有的可能是几天，有的可能会持续数周甚至数月。

在待遇方面，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇的规定办理。若用人单位为女职工缴纳了保险，女职工休保胎假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。总之，保胎假的具体时长需依据孕妇身体状况由医生判定，相关待遇按规定执行。

二、劳动法规定病假工资的标准是按基本工资还是本人工资

劳动法并未明确规定病假工资是按基本工资还是本人工资计算，通常由企业规章制度或约定，但需遵循相关原则。

从实践来看，有两种常见情形。一是按基本工资计算，基本工资相对固定，不包含奖金、津贴等浮动部分。这种方式便于操作，能保证职工在病假期间有基本生活保障。

二是按本人工资计算，本人工资一般指职工正常出勤时的工资收入，可能包含基本工资、奖金、津贴等。按此计算更能体现职工的实际收入水平，但核算可能相对复杂。

不过，无论是按基本工资还是本人工资计算，都不得低于当地标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活，避免企业以过低标准支付病假工资侵害职工权益。同时，企业应根据自身情况，在合法合规前提下，通过民主程序制定合理的病假工资支付制度，并向职工公示。

三、劳动法规定病假工资计算基数包括吗

劳动法规定，病假工资计算基数通常不包括加班费。

病假工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80% 。劳动合同有明确约定工资数额的，按照约定的工资数额作为病假工资计算基数。

而加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，其性质与正常工作时间的工资不同。正常工作时间工资是确定病假工资计算基数的基础，并不将加班费纳入其中。

这是因为病假工资旨在保障劳动者因病休假期间的基本生活，以正常工作时间所对应的工资为基数计算更为合理。若将加班费纳入病假工资计算基数，一方面不符合加班费本身的属性，另一方面也可能导致计算的不合理性和混乱。

总之，在确定病假工资计算基数时，加班费通常不包含在内，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，并遵循法律的公平合理原则。

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