法律解析：

保胎假通常可以视为病假的一种特殊情形。

保胎假在很多情况下是被认可为病假的。在女职工怀孕期间，可能会出现一些需要休息保胎的状况。从法律和实际操作层面来看，保胎假与一般病假有一定的相似性。

保胎假的目的是为了保障孕妇和胎儿的健康，让孕妇能够有足够的时间休息和调养身体，这与病假的初衷是一致的，都是因身体不适需要休息治疗。

在申请和审批流程上，保胎假也往往类似于病假。通常需要提供医疗机构的相关诊断证明等材料，以证明孕妇确实存在需要保胎休息的情况。

保胎假也有其特殊性。它是专门针对孕期中特殊状况的假期，与一般疾病导致的病假可能在一些细节上有所不同。比如，对于保胎假的期限可能会有更具体的规定，以避免过度请假影响工作正常开展。

在实际操作中，不同的单位和地区可能会有一些细微的差异。有些单位可能会有专门的保胎假制度和规定，明确假期的长度、待遇等方面。而在一些地区，可能会依据当地的法律法规或政策来执行。

总之，保胎假一般可以算病假，但具体的认定和操作还需要根据单位的规定和当地的相关政策来确定。女职工在遇到需要请保胎假的情况时，应及时与单位沟通，按照要求提供相关证明材料，以确保自身权益得到保障。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。