住院期间通常算病假。

一般情况下，住院期间是可以被认定为病假的。病假是指劳动者因病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

当劳动者因病情严重需要住院治疗时，这显然属于因病需要停止工作进行医疗的情形。在这种情况下，劳动者应及时向用人单位提供相关的住院证明等材料，以证明其确实处于住院治疗状态，无法正常工作。

然而，具体是否算病假还可能受到一些因素的影响。例如，用人单位内部可能有关于病假申请和认定的具体规定和流程，劳动者需要按照要求进行申请和审批。如果劳动者没有按照规定程序申请病假，可能会导致病假不被认可。

此外，如果住院是由于劳动者自身的故意行为或重大过错导致的，用人单位可能会对病假的认定进行一定的考量和审核。但在大多数情况下，只要劳动者能够提供合法有效的住院证明等材料，住院期间通常会被视为病假。

需要注意的是，不同地区、不同行业对于病假的规定和处理方式可能存在差异。劳动者在遇到相关问题时，应及时查阅劳动合同、用人单位规章制度以及当地的法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者也应与用人单位保持良好的沟通和协商，共同解决问题。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定