在当今的职场环境中，公司单方解除劳动的情况时有发生，这让许多劳动者感到困惑和不安。毕竟，这关系到个人的生计和职业发展。那么，当遇到这种情况时，劳动者应该如何获取应有的呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司单方解除劳动合同怎么赔偿

公司单方解除劳动合同的赔偿方式主要取决于解除的原因。如果公司是解除劳动合同，那么劳动者有权要求支付，赔偿金的计算标准为经济的两倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司依据《》第 39 条解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），则公司无需支付经济补偿。但公司需要有充分的证据证明劳动者存在相应的违规行为。

此外，如果是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。

二、公司单方解除劳动合同的常见情形

1. 公司经营困难，需要进行。这种情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。但裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固限劳动合同的，与本单位订立无固定期限劳动合同的，无其他就业人员，有需要的老人或者未的人员。

2. 公司被依法，或者被、、撤销或者用人单位决定提前。这种情况属于法定的劳动情形，公司应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 劳动者在公司单方解除劳动合同时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，以证明自己的工作情况和公司解除劳动合同的事实。

2. 劳动者可以与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的原因，并按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。

3. 在维护自身权益的过程中，劳动者要注意遵守法律程序和时效规定，以免影响自己的权益主张。

总之，公司单方解除劳动合同的赔偿问题涉及到众多法律规定和具体情况。劳动者需要了解自己的权利，积极维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。