一、公司单方解除劳动合同范本是什么样的?

公司单方解除劳动合同协议范本如下：

甲方：(用人单位)

法定代表人：

乙方：(劳动者)

号：

甲乙双方于____年____月____日签订，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据《中华人民共和国》的相关规定制定本协议：

1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于*年*月*日解除。、缴交至____年____月止。

3、结算的薪资  

薪资结算至****年**月**日;计**元。计**元。          

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章)：

年月日

乙方(签名或盖章)：

年月日

二、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些?

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形，这种情况下可以与劳动者签署解除劳动合同协议书达成共识，并按照解除劳动合同协议约定支付经济补偿金，此外原因用人单位不得单方面解除劳动合同，否则属于违法需要承担支付二倍经济补偿金作为赔偿。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!

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