法律解析：

员工请假做试管是否算病假，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

试管婴儿是一种辅助生殖技术，对于一些有生育困难的夫妻来说是重要的选择。在判断员工请假做试管能否算病假时，需要综合考虑多方面因素。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定将试管婴儿治疗直接界定为病假。病假通常是指因患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗和休息的情况。试管婴儿治疗过程可能涉及到一些身体上的不适和医疗程序，比如频繁的检查、药物注射等，这些可能会对员工的身体和工作状态产生一定影响。

要考虑公司的规章制度。如果公司有明确规定，将试管婴儿治疗纳入病假范畴，或者对类似情况有具体的处理方式，那么员工可以按照规定请假。但如果公司制度中没有相关规定，就需要进一步协商和沟通。

还应关注员工的具体身体状况。如果员工在试管婴儿治疗过程中确实出现了较为严重的身体反应，如剧烈腹痛、出血、感染等需要就医治疗和休息的情况，那么可以考虑给予病假。但如果员工身体状况相对稳定，只是需要按照治疗计划进行常规的检查和操作，可能不一定符合病假的标准。

在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商。员工可以向公司提供相关的医疗证明和解释，说明试管婴儿治疗对其工作和身体的影响。公司也应该从人性化管理的角度出发，充分考虑员工的特殊情况和需求，在不违反法律和公司规定的前提下，尽量给予合理的假期安排。同时，双方也可以通过签订协议等方式明确相关权利和义务，避免日后产生纠纷。

总之，员工请假做试管是否算病假需要具体情况具体分析，要综合考虑法律规定、公司制度和员工身体状况等多方面因素。通过合理的沟通和协商，可以找到一个双方都能接受的解决方案。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。