劳动合同只加盖公章是可以的。

在大多数情况下，劳动合同上加盖公司的公章是具有法律效力的。公章代表着公司的意志和认可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着签字或者盖章都可以使劳动合同生效。

公章是公司对外进行意思表示的重要标志，它具有权威性和公信力。当劳动合同上加盖了公章，就表明公司对合同的内容予以确认和接受，愿意承担相应的法律责任。

在实际操作中，为了避免可能出现的争议和风险，建议同时有公司法定代表人或授权代表的签字以及公章。这样可以更加明确地体现双方的真实意愿和协商过程。

如果劳动合同涉及到一些特殊的条款或重要事项，可能需要更严格的签署要求，以确保各方的权益得到充分保障。例如，涉及到高额经济补偿、竞业限制等重要条款时，除了公章外，还应有相关负责人的明确签字。

总之，劳动合同只加盖公章在法律上通常是有效的，但为了确保合同的严谨性和可靠性，同时具备签字是更为妥当的做法。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。