在工作中，我们可能会遇到签了之后又想的情况。这对于很多人来说是一个比较困惑和重要的问题。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题，帮助您理清思路，做出正确的决策。

一、签了合同之后想辞职怎么办理

如果您签了合同之后想辞职，需要提前通知用人单位。根据《》的规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位即可。

接下来，您需要妥善办理工作交接。将自己手头的工作进行梳理，整理好相关的文件、资料，与同事或上级沟通，确保工作能够顺利交接，不影响公司的正常运营。

同时，注意取回自己的相关证件和物品，比如工作证、门禁卡等。如果您在工作期间有参加、获得奖励等，相关的证明文件也应一并取回。

然后，按照公司的规定办理手续。这可能包括填写离职申请表、交还公司财物、结清和福利等。

二、辞职后合同的处理

当您辞职后，原劳动合同的处理也是需要关注的问题。一般来说，劳动合同会在您离职时终止。但有些情况下，比如合同中有竞业限制条款，您需要遵守相关约定。

如果合同中规定了离职后的，您也应当严格履行，否则可能会承担法律责任。

此外，对于一些特殊的合同，如培训合同，如果您在服务期内辞职，可能需要按照约定支付。

所以，在辞职前，一定要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。

三、辞职对社保和公积金的影响

辞职还会对社保和公积金产生一定的影响。离职后，原单位会停止为您缴纳社保和公积金。

如果您很快找到新工作，新单位会在规定时间内为您办理社保和公积金的转移和续缴。但如果暂时没有新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以社保的连续性。

对于公积金，您可以申请提取或者办理，待有新单位后再进行转移和续缴。

需要注意的是，不同地区的政策可能会有所差异，您可以咨询当地的社保和公积金管理部门，了解具体的操作流程和规定。

总之，签了合同之后想辞职是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，要充分考虑各种因素，按照法律规定和公司制度办理相关手续，保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。