一、签合同后想辞职怎么办,须付违约金吗

签订合同后想辞职，需根据具体情况来确定处理方式及是否需付违约金。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以，无需支付违约金。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，一般也无需支付违约金。但存在特殊情况：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上，正常辞职通常无需支付违约金，但若违反服务期或竞业限制约定等特定情形，则需按约定支付违约金。

二、未到期想辞职该如何辞职

若合同未到期，想辞职可按以下方式进行：

（一）与劳务派遣单位协商一致辞职。劳动者可主动与劳务派遣单位沟通，说明辞职原因和意愿，若单位同意，双方可协商确定离职时间、工作交接等相关事宜，签订解除劳动合同协议，办理离职手续。

（二）提前通知辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。书面通知应明确表达辞职意向和离职时间，并确保送达单位。

（三）若存在法定解除情形，如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时通知劳务派遣单位解除劳动合同。

辞职时，要注意做好工作交接，避免给单位造成损失，同时确保自身权益得到保障，如要求单位结清工资、支付应得的经济补偿等。

三、劳动者工作20天无合同辞职有工资吗

劳动者工作20天无合同辞职是有工资的，具体分析如下：

（一）从法律规定看，《》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）关于工资支付，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。即使双方没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系以及劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。

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