一、想辞职，我需要支付违约金吗

关于员工辞职能否承担，主要依据现行的劳动契约所规定的条件而定。

如果契约中就员工在合同期间因离职需支付赔偿金的相关事项做出了明确的阐释，那么，当涉及到辞职这一环节时，员工应该自觉遵循该项规定，并支付相应的赔偿金。

反之，如果契约中没有对这方面进行明确规定或者规定得不够清晰明了，那么，员工在提出辞职申请时便无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、公司突然辞退员工如何仲裁

如遭企业解雇，您可向劳动合同实际履行地点或者用人单位注册地址所在的机构提起劳动仲裁诉讼。

在提出申请时，请务必提交书面形式的仲裁申请文件，且需根据被申请人的数量提交相应份数的申请文件副本。

同时，为了确保诉讼的合法性，您还需要提供一系列相关证据以证明双方确实存在劳务关系。

您所递交的申请书内须详细注明法定义务内容。

三、辞退补偿金需要扣税吗怎么扣

对于辞退员工给付赔偿金相关方法的明确：此项赔偿金将被归入当事人个人的工资、薪资等收入范畴，并依据其适用的百分之三至百分之四十五的超额累进制税率进行税务缴纳。

至于这一计税事项的相应应缴税款金额，需从该员工在年度内所取得的整年工资及薪金总收入中，扣除六万元的法定基本支出总额以及各类特殊扣除款项之后的剩余部分计算得出。

以上是关于想辞职，我需要支付违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决？者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。