一、签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗

一般情况下，签订劳动合同的员工违约辞职不需要支付违约金，但存在特定情形时则需支付。

一方面，若不存在法定特殊情形，劳动者依法享有辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种正常辞职行为，通常无需向用人单位支付违约金。

另一方面，在以下两种法定情形下，员工违约辞职需支付违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、没签劳动合同自己辞职的处理是怎样的

在未签订劳动合同的情况下员工自行辞职，需分情况进行处理：

（一）若员工入职未满一个月而自行辞职。在此种情况下，由于法律规定用人单位与劳动者建立后，可在一个月内订立书面劳动合同，所以这种情形下，用人单位无需承担支付等额外法律责任，只需按员工实际工作天数支付相应工资即可。

（二）若员工入职已满一个月不满一年而自行辞职。这种情况下，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工辞职时，用人单位除需支付实际工作期间的工资外，还应支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

（三）若员工入职已满一年而自行辞职。此时视为用人单位与劳动者已订立，用人单位同样需支付相应的双倍工资差额及工资等。

三、没签劳动合同辞职是否一定要等30天

没签劳动合同辞职不一定要等30天，需分情况来看：

（一）用人单位存在过错的情况。若用人单位未签劳动合同，同时还存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需等待30天。

（二）用人单位无过错的情况。虽然用人单位未签劳动合同，但不存在上述法定过错情形，劳动者辞职，若已转正，则一般需提前30天以书面形式通知用人单位；若还在试用期，则需提前3天通知用人单位。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身辞职权益时，要注意保留相关证据。

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