一、飞机维修需要支付违约金吗

关于飞机维修行业试用期离职是否需要承担违约金这一问题，具体情况需视劳动者与用人单位之间所签署的劳动合同之细则以及现行的相关法律规定而定。

首先，依据我国《中华人民共和国》的相关规定，试用期恰恰是劳资双方互相理解、深入沟通并进行择优选用的重要阶段，在此期间，员工享有依照法律规定向雇主递交离职申请从而与原就业单位解除劳动关系的权利。

通常来说，若在劳动者与用人单位签订的劳动合同中未有任何特别指出，即在试用期内劳动者因个人原因选择离职无需承担违约责任的话，那么，在该种情况下，劳动者是无须为其在试用期内提出离职担负违约金义务的。

若在劳动合同文本中有明文规定，在试用期内若因员工个人原因要求解职需承担相应数额的违约金，那麼在实际操作过程中，劳动者便可能需要按劳动合同所约定的内容缴纳相应的违约金款项。

在此提醒广大劳动者在加入新工作之前务必先详细解读签约文件的每项条款，了解自身在试用期内是否拥有解聘权及解约后是否需要承担违约金等详细信息；同时，在做出正式决策离职之前，亦可寻求专业的法律从业者或者劳动法律专家的意见，以确保自身的合法权益得以全面保护。

总而言之，飞机维修行业试用期离职是否需要支付违约金，应以劳动合同及相关法律规定为准导予以裁决。

《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞退n+1的赔偿从试用期算吗

"n+1"并非试用期。

根据法律要求，用人单位应当以实际服务期限为准，每年期满后支付一个月工资报酬。

在此基础上，如果用人单位未经合法程序提前30天书面通知劳动者即解约，需承担“n+1”的经济赔偿责任。

这里的"N"，就是表示无论劳动者工作多长时间，只要满一年就得支付一个月工资的（若工作不满一年，按一年来算，不足半年只付半个月工资）；"+1"则是额外再加一个月工资。