法律解析：

签合同一个月后想辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当签订合同一个月后想要辞职时，劳动者需要依据相关法律法规来妥善处理。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要按照一定的程序进行。

如果劳动者处于试用期内，那么提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者应当以书面形式或者口头形式向用人单位表达自己的辞职意愿，并说明辞职的原因。用人单位应当在接到通知后的规定时间内，为劳动者办理相关的离职手续。

如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的书面形式可以是辞职信、邮件等，只要能够明确表达劳动者的辞职意愿和辞职时间即可。在通知用人单位后，劳动者应当继续履行自己的工作职责，直到三十日期满。在这期间，用人单位有权安排人员进行工作交接，劳动者应当积极配合，确保工作的顺利交接。

需要注意的是，劳动者在辞职时，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗或者违反规定造成用人单位的损失。如果劳动者违反了相关规定，用人单位有权依据法律法规和规章制度进行处理，甚至要求劳动者承担相应的责任。

总之，签合同一个月后想辞职，劳动者应当依法行使自己的权利，按照规定的程序通知用人单位，并积极配合做好工作交接，以确保自己的离职过程合法、顺利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。