一、没有签订劳动合同想辞职怎么办理离职手续

未签订劳动合同想辞职，办理离职手续可参考以下要点：

首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在离职前，要明确自身权益。

其次，离职手续办理：提前通知用人单位，通常建议以书面形式（如）告知，说明离职原因及预计离职日期，按照单位规定的流程进行，如填写离职申请表等。

再者，工作交接方面，需与相关同事、上级完成工作交接，包括文件资料、未完成任务等，确保工作的连续性。

然后，离职时要求用人单位结清工资。若因未签订劳动合同存在纠纷，可先与单位协商，协商不成的，可收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

最后，妥善保管好离职证明等相关材料，以备后续求职等所需。

二、没有签订劳动合同想辞职怎么办理离职

未签订劳动合同想辞职，办理离职可按以下步骤：

首先，收集能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这对后续可能涉及的权益维护至关重要。

其次，提前通知单位。尽管未签劳动合同，但仍需遵循合理的通知程序。一般来说，口头或书面告知上级领导或相关人事部门，说明离职意向。建议采用书面形式并保留凭证，明确离职原因和预计离职日期。

再者，进行工作交接。按照单位要求，与同事或接手人员对接手头工作，移交工作资料、工具等相关物品，确保工作的连续性。

最后，结算工资及相关费用。离职时，要求单位结清在职期间的工资，如有、未休补偿等也应一并结算。若单位拒绝支付或存在争议，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决。同时，办理离职证明等相关手续，以便后续就业使用。

三、没有签订劳动合同想辞职怎么办理劳动仲裁

未签订劳动合同想辞职并申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备证据材料。能证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，确定仲裁请求。可以主张未签订劳动合同的差额，从入职第二个月起计算，最多可主张11个月。若用人单位存在、未缴纳等情况，也可一并在仲裁请求中提出相应赔偿或补偿。

再者，书写仲裁申请书。申请书应包含申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；仲裁请求事项、事实和理由。

然后，前往有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。提交仲裁申请书及证据材料，并按要求填写相关表格。

最后，按照仲裁委安排参加庭审。庭审中需清晰陈述事实，出示证据支持主张，回应对方观点。仲裁委将根据庭审情况作出裁决。等待裁决结果并按规定执行。

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