法律解析：

即使没有签订劳动合同，辞职一般也需要提前通知用人单位。

在法律规定中，劳动者享有自由择业的权利，但同时也需要遵循一定的程序和要求。虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间实际上已经形成了事实劳动关系。

通常情况下，劳动者辞职应提前通知用人单位，这是基于诚信和合理安排工作交接的考虑。提前通知的时间根据具体情况可能有所不同。例如，在一些地区，如果是在试用期内，可能提前三天通知即可；而如果已经过了试用期，则可能需要提前三十天通知。这样做的目的是给予用人单位足够的时间来寻找合适的人员接替工作，确保工作的连续性和稳定性。

如果劳动者没有提前通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。同时，劳动者自身也可能面临一些不利后果，比如在结算工资、办理离职手续等方面遇到阻碍。

即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。用人单位如果存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依法维护自己的权益。

总之，**无论是否签订劳动合同，劳动者在辞职时都应该妥善处理，按照法律规定和用人单位的要求提前通知**，以避免不必要的纠纷和麻烦。同时，如果遇到用人单位的不合理要求或违法行为，要及时寻求法律帮助。

法律依据：

《劳动法》 第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。