一、没有签订劳动合同想辞职怎么办理离职

未签订劳动合同想辞职，办理离职可按以下步骤：

首先，收集能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这对后续可能涉及的权益维护至关重要。

其次，提前通知单位。尽管未签劳动合同，但仍需遵循合理的通知程序。一般来说，口头或书面告知上级领导或相关人事部门，说明离职意向。建议采用书面形式并保留凭证，明确离职原因和预计离职日期。

再者，进行工作交接。按照单位要求，与同事或接手人员对接手头工作，移交工作资料、工具等相关物品，确保工作的连续性。

最后，结算工资及相关费用。离职时，要求单位结清在职期间的工资，如有、未休补偿等也应一并结算。若单位拒绝支付或存在争议，可通过劳动监察投诉或等法律途径解决。同时，办理离职证明等相关手续，以便后续就业使用。

二、没有签订劳动合同想辞职怎么办理劳动仲裁

未签订劳动合同想辞职并申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备证据材料。能证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，确定请求。可以主张未签订劳动合同的差额，从入职第二个月起计算，最多可主张11个月。若用人单位存在、未缴纳等情况，也可一并在仲裁请求中提出相应赔偿或补偿。

再者，书写仲裁申请书。申请书应包含申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；仲裁请求事项、事实和理由。

然后，前往有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。提交仲裁申请书及证据材料，并按要求填写相关表格。

最后，按照仲裁委安排参加庭审。庭审中需清晰陈述事实，出示证据支持主张，回应对方观点。仲裁委将根据庭审情况作出裁决。等待裁决结果并按规定执行。

三、没有签订劳动合同想辞职怎么办理

若未签订劳动合同且想辞职，可按以下方式处理：

一是通知用人单位。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者辞职应提前通知用人单位。一般情况下，正式员工需提前30日以书面形式通知；内则提前3日通知即可。

二是保留相关证据。鉴于未签劳动合同，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备后续可能的维权之需。

三是主张权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在辞职时，可依法要求用人单位支付相应的双倍工资差额作为补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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