一、没有签劳动合同想辞职需要怎么做

若未签订劳动合同且想要辞职，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，表明辞职意向，协商确定离职时间、工资结算等事宜。若单位同意，双方可按协商结果办理离职手续，单位应足额支付劳动报酬。

二是提前通知。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式包括、电子邮件等能证明通知行为的材料。

此外，由于单位未签订劳动合同，劳动者还可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在辞职过程中，若单位拒绝支付相应报酬或存在其他争议，劳动者可收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同想辞退员工怎么办

未签劳动合同却想辞退员工，需谨慎处理以避免法律风险。

从法律层面，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要辞退员工，首先要审视辞退理由是否合法合理。若是因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，需保留能证明员工存在此类行为的充分证据，如员工签字确认的违规记录、造成重大损失的相关文件等。

若不属于法定可无补偿辞退的情形，用人单位应与员工协商一致解除劳动关系，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，鉴于未签劳动合同的事实，用人单位还需承担支付双倍工资的可能责任，具体时长根据实际用工时间确定。总之，未签劳动合同下辞退员工，用人单位要确保行为合法合规，妥善处理相关事宜，以免面临劳动纠纷及法律责任。

三、没有签劳动合同拖欠员工工资怎么处理

在未签订劳动合同且拖欠员工工资的情况下，员工可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同及的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商解决是较为便捷的方式。

其二，申请。若协商不成，员工可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额等。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正判决，以维护员工的合法权益。总之，员工应积极运用法律手段来解决问题。

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