一、没签劳动合同想辞退员工该怎么做

针对未签订劳动合同而辞退员工的行为，存在较高的法律风险。首先，我们建议尽可能通过协商方式解决问题，以避免产生纠纷。如果无法达成共识，则需要慎重处理。从法律角度来看，用人单位必须证明其辞退行为的合法性，例如员工严重违反规定、无法胜任现有岗位并经培训或后依然无法胜任等情况。

此外，由于未签订劳动合同，用人单位还可能面临支付的风险。

因此，在辞退过程中，务必保存好相关证据，如员工违规记录、工作能力评估等。并且，必须遵循法定程序，提前通知员工或者支付相应的代通知金。总而言之，任何不当操作都有可能导致劳动仲裁，为企业带来不必要的经济损失。

二、了,怎么办

在北京这样独特的城市环境中，若当事人因离职事宜致使其作为集体户口持有者的身份发生变动，通常情况下会有以下几种合理而可行的解决方案供参考。首先，倘若有幸能够于短期内寻觅到具备同样集体户口接收资质的那家新公司，那么便可以考虑将自身的至这家新建的单位。

其次，如果在此前的工作过程中有机会在京购买到了属于自己的房产并满足了相关政策规定的条件，这时便可以选择将集体户口迁移至所购房产所在的区域。除此之外，还可以尝试与原先的用人单位进行友好协商，看看是否有可能暂时将户口保留在原有的集体户口之中，然而这种做法往往存在着一定程度上的不确定性。值得我们特别关注的是，无论采用何种方法来处理这个问题，都必须严格遵守北京市的管理政策。

因此，我强烈建议您尽快向当地的户籍管理部门进行详细咨询，以便获得最为精准且权威的信息以及专业的指导意见。

三、期间被辞退是2N还是2N+1

在女职工产假期间被用人单位解除劳动关系，无疑属于非法之举。根据法律规定，应给予适当的，其标准为2N。其中，"N"代表劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年则按照一个月的工资标准向劳动者支付。若劳动者在六个月以上不满一年的情况下被解雇，则视为一年的服务期；而如果服务期限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

然而，在女职工产假期间进行此类行为，严重违背了律法规对于女性特殊权益的保护原则。

因此，用人单位必须依法承担相应的法律责任，支付两倍于经济补偿的金额，也就是我们通常所说的2N。需要特别指出的是，在提出赔偿要求时，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、辞退通知书等等。

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