一、用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同辞退员工，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职三个月未签合同被辞退，单位需支付两个月的双倍工资差额。

（二）支付经济补偿金或赔偿金。若辞退符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若辞退属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

综上，员工遭遇此情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿的

劳动合同未到期被单位辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）用人单位违法辞退。若单位无合法理由辞退劳动者，如劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，单位属于违法。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位合法辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）协商一致辞退。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。

三、被辞退规定工资怎么算的

根据相关法律规定，试用期被辞退时工资的计算有明确要求。

（一）用人单位应按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。即从劳动者开始工作之日起，到被辞退之日止，计算实际出勤的天数。

（二）工资计算标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的标准。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。若按日计算工资，应以月工资除以21.75天（月计薪天数）得出日工资标准，再乘以实际出勤天数。

（三）用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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