在签订劳动时，标准是一个至关重要的条款，它关系到劳动者的切身利益。那么，劳动合同里的工资标准不低于多少天呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来了解一下。

一、劳动合同里的工资标准不低于多少天

根据我国相关法律法规，劳动合同里约定的工资标准，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且应当按照法定的工作时间计算。通常来说，法定的月工作天数一般为 21.75 天。

这是基于全年 365 天，扣除 104 天双休日和 11 天法定节假日得出的平均数。然而，需要注意的是，在一些特殊情况下，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，其工资计算方式可能会有所不同。

在确定工资标准时，还需要考虑到加班工资、津贴、补贴等因素。如果劳动者在法定工作时间之外加班，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。

二、如何确定当地最低工资标准

要确定当地的最低工资标准，您可以通过以下几种途径：

1. 访问当地政府的官方网站，通常会在或人力资源相关板块发布最新的最低工资标准信息。

2. 关注当地的政府、通知，一般会通过报纸、电视台等媒体公布。

3. 咨询当地的劳动保障部门，他们能够提供准确和详细的最低工资标准及相关政策解读。

不同地区的最低工资标准会根据当地的经济发展水平、物价水平等因素进行调整。了解当地的最低工资标准，对于劳动者维护自身权益至关重要。

三、工资标准低于法定标准的法律后果

如果用人单位在劳动合同中约定的工资标准低于法定标准，将面临一系列法律后果。劳动有权责令用人单位限期支付差额部分。如果用人单位，还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位应当遵守法律法规，合理确定工资标准，保障劳动者的。

总之，劳动合同中的工资标准是保障劳动者权益的重要内容。劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行义务，建立和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。