在 2004 年，东莞的劳动法底薪标准是一个备受关注的话题。对于广大劳动者来说，底薪直接关系到他们的收入和生活质量。那么，当时的底薪究竟是多少呢？这引发了很多人的好奇，也让我们有必要深入探讨一下。

一、2004 东莞劳动法底薪是多少钱

2004 年，东莞劳动法规定的底薪标准会因不同行业、不同岗位以及企业的规模等因素而有所差异。一般来说，当时东莞的劳动法底薪在 450 元至 574 元之间。需要注意的是，这个标准并非一成不变，可能会随着经济发展、政策调整以及市场需求等因素而发生变化。而且，底薪只是劳动者的一部分，还可能包括加班费、津贴、等其他收入项目。

二、2004 年东莞劳动法加班工资计算

在了解了底薪之后，我们再来看看 2004 年东莞劳动法中关于加班工资的计算。按照当时的规定，平时加班工资一般是按照正常工资的 1.5 倍计算；周末加班工资则为正常工资的 2 倍；法定节假日加班工资为正常工资的 3 倍。但具体的计算方式还需要根据劳动者的实际工作时间和工资标准来确定。例如，如果一个劳动者的正常小时工资是 5 元，那么平时加班一小时的工资就是 7.5 元，周末加班一小时则为 10 元，法定节假日加班一小时为 15 元。

三、2004 年东莞劳动法对劳动者权益的保障

除了底薪和加班工资，2004 年的东莞劳动法还在多个方面对劳动者的权益进行了保障。包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工作环境的安全卫生等。企业必须按照法律规定与劳动者签订劳动，明确双方的权利和义务。同时，企业也有责任为劳动者缴纳，以保障劳动者在、生病、失业等情况下的基本生活。此外，法律还要求企业为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止事故和职业病的发生。

总之，2004 年东莞的劳动法在保障劳动者的权益方面发挥了重要作用。但随着时间的推移，法律法规也在不断完善和更新，以适应社会经济的发展和变化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。