对于广大劳动者来说是维护自身的重要途径，而劳动仲裁的时间问题更是备受关注。这不仅关系到劳动者权益能否及时得到保障，也影响着的稳定和社会的公平正义。接下来，让我们深入探讨一下这个关键问题。

一、劳动仲裁受理多久

根据相关法律规定，劳动员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者未作出决定的，申请人可以就该劳动事项向人院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁受理的时间计算是从劳动仲裁委员会收到完整的仲裁申请材料开始的。如果申请材料不完整，劳动仲裁委员会会通知申请人补正，补正材料的时间不计算在受理时间内。

二、劳动仲裁受理前的准备工作

在劳动仲裁申请被受理之前，申请人需要做好充分的准备工作。

1. 收集证据：包括劳动、条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系和事实的相关材料。这些证据将对仲裁结果产生重要影响。

2. 明确仲裁请求：清晰准确地表达自己的诉求，例如要求支付工资、、加班费等。明确的仲裁请求有助于仲裁委员会快速了解案件焦点，提高仲裁效率。

三、劳动仲裁受理后的流程

劳动仲裁受理后，将进入一系列的程序。

1. 文书：劳动仲裁委员会会向双方送达仲裁申请书副本、通知书、开庭通知书等相关法律文书。

2. 组织调解：在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行调解，如果调解成功，将制作调解书。

3. ：如果调解不成，将按照进行开庭审理，双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。

4. 作出：仲裁庭根据查明的事实和适用的法律，在法定的期限内作出仲裁裁决。

总之，劳动仲裁受理时间是一个重要的节点，但整个劳动仲裁过程中的每个环节都需要当事人认真对待。只有充分准备、积极参与，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。