在东莞这样一个经济活跃的城市，劳动法底薪的问题一直备受关注。尤其是对于广大劳动者来说，了解底薪标准对于保障自身权益至关重要。那么，2019 年东莞劳动法底薪究竟是多少呢？这背后又涉及到哪些相关的法律规定和权益保障呢？相信您在读完这篇文章后，会有一个清晰的答案。

一、2019 东莞劳动法底薪

2019 年，东莞的最低标准为：全日制就业劳动者月最低工资标准为 1720 元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 16.4 元/小时。需要注意的是，最低工资标准并非一成不变，它会根据经济发展水平、物价水平等因素进行调整。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向部门投诉，维护自己的。同时，最低工资标准只是一个底线，劳动者实际获得的工资应当根据其工作的性质、时长、劳动强度等因素合理确定。

二、东莞劳动法底薪相关的福利待遇

除了底薪之外，劳动者还应当关注与底薪相关的福利待遇。例如，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。这些保险对于劳动者在生病、失业、工伤、退休等情况下提供了重要的保障。此外，劳动者还有权享受带薪年假、法定节假日休息等福利。如果用人单位未能按照法律规定提供这些福利待遇，劳动者同样可以通过合法途径进行维权。

三、如何维护自身在底薪方面的合法权益

当劳动者发现自己在底薪方面的权益受到侵害时，应当采取积极的措施进行维权。

1. 首先，要保留好相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录等。

2. 可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请。

4. 在必要的情况下，可以向法院提起诉讼。劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意维权的方式和方法，依法依规进行。

总之，了解 2019 年东莞劳动法底薪以及相关的权益保障知识对于劳动者来说非常重要。希望以上内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。