在东莞这样一个充满活力和机遇的城市，劳动法所规定的底薪问题一直备受关注。对于劳动者来说，了解底薪标准是保障自身权益的重要一环。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、2018 东莞劳动法底薪多少

2018 年，东莞的最低标准为：全日制就业劳动者月最低工资标准为 1720 元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 16.4 元/小时。需要注意的是，最低工资标准并非一成不变，它会根据经济发展水平、物价水平等因素进行调整。

最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活权益，防止用人单位支付过低的工资。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

同时，最低工资标准还包括了劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动应得的工资报酬，不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、东莞劳动法底薪调整的影响因素

1. 经济发展水平：东莞的经济不断发展，产业结构不断优化升级，这会对劳动者的工资水平产生影响。当经济增长较快，企业盈利能力增强时，可能会促使底薪的调整上升。

2. 物价水平：物价的上涨会增加劳动者的生活成本。如果物价持续上涨，为了保障劳动者的生活质量，劳动法底薪可能会相应提高，以确保劳动者的实际购买力不下降。

3. 劳动力市场供求关系：当劳动力市场供大于求时，用人单位可能会压低工资；反之，当劳动力供不应求时，劳动者在工资谈判中更具优势，可能推动底薪的上涨。

三、如何保障劳动者在东莞获得合理底薪

1. 劳动者自身：要了解相关法律法规，明确自己的权益。在签订劳动时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分。如果发现用人单位存在行为，要敢于维护自己的权益。

2. 用人单位：应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。同时，要建立合理的薪酬体系，激励劳动者的积极性和创造性。

3. 政府监管：相关部门要加强对用人单位的检查，对违反最低工资标准规定的行为进行严肃查处。同时，要加强宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识。

总之，了解东莞劳动法底薪的相关规定对于劳动者和用人单位都至关重要。只有双方共同遵守法律法规，才能构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。