一、试用期工资标准不能低于劳动合同的多少

根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，有两个重要的参考标准：

（一）与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资相比较。如果单位有明确的岗位工资档次设定，试用期工资不能低于相同岗位的最低档工资；若没有明确岗位分档，则不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元。

（二）不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个兜底性的强制规定，即使按照前面的标准计算出来的试用期工资高于当地最低工资标准，也必须确保不低于该标准。比如当地最低工资标准为2000元，即便按合同约定工资百分之八十计算低于2000元，试用期工资也应按2000元发放。

二、不签劳动合同支付,工资如何认定

在确定不签劳动合同支付双倍工资中工资的认定时，有以下要点：

（一）按照劳动者实际获得的工资来计算。这里的实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。比如，基本工资是每月3000元，每月还有500元的岗位津贴，那么计算双倍工资时应按照3500元的标准。

（二）若劳动者的工资存在不固定的情况，如按照业绩提成等方式计算工资，一般会以正常工作状态下相对稳定的收入水平来确定。例如，近几个月平均每月收入为8000元，就以此作为计算双倍工资的基数。

（三）对于新入职不满一个月的情况，按照实际工作天数折算工资后确定双倍工资数额。例如，新员工工作了15天，月工资为6000元，那么这15天的工资为3000元，双倍工资即为6000元。

总之，双倍工资的认定需综合考虑劳动者的实际收入情况，以确保劳动者的合法权益得到准确保障。

三、试用期工资标准不低于合同工资的多少

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体而言，有以下几点需明确：

（一）“百分之八十”的标准。这是为保障劳动者在试用期内基本生活及权益，确保其能获得相对合理报酬。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不应低于4000元。

（二）“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这是兜底性规定，即使按照百分之八十计算的工资低于当地最低工资标准，也应以最低工资标准发放。比如当地最低工资标准为2200元，按合同工资百分之八十计算为2000元，此时试用期工资应按2200元发放。

用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，若违反相关规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。

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