一、签了劳动合同离职怎么要回合同

在签了劳动合同后离职，想要回合同可参考以下方式：

（一）与原用人单位协商。离职员工可以以合理理由，如个人档案管理需要、证明工作经历等，向原单位提出拿回劳动合同的请求。一般情况下，若理由正当且不影响单位权益，单位会配合归还。双方可以就归还时间、方式等进行友好沟通，达成一致。

（二）依据相关规定主张权利。根据《》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也有权要求单位归还属于自己的那份劳动合同。若单位拒绝归还，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若通过上述途径仍无法要回合同，还可考虑通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、单位无怎么写离职报告

撰写无合同纠纷的离职报告，可参考以下内容：

**标题：离职报告**

尊敬的领导：

我是[姓名]，在[部门]担任[职位]。此刻，我郑重地向您提交我的离职申请，计划于[离职日期]正式离职。

在单位工作期间，我始终秉持敬业精神，认真履行工作职责，积极参与各项工作任务，为单位发展贡献了自己的力量。我十分感激单位给予我的工作机会以及领导和同事们在工作中对我的支持与帮助。

如今，因[离职原因，如个人职业发展规划调整、家庭因素等]，我经过深思熟虑后决定离职。我会在离职前认真完成手头的工作，并将相关工作交接给合适的人员，确保工作的顺利过渡。我会积极配合单位的安排，与交接人员充分沟通，将工作内容、流程及注意事项等详细告知，保证交接工作的完整性和准确性。

再次感谢单位对我的培养和关怀。

此致

敬礼！

[申请人姓名]

[申请日期]

三、提前离职违约金合同规定有效吗

提前离职违约金合同规定是否有效，需分情况来看：

（一）在符合法定情形下，约定是有效的。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在情形中，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即便在合同中作了此类约定，也是无效的。

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