在如今的职场环境中，大家对于自己的劳动报酬都十分关注。而了解劳动法中关于每小时的规定，对于保障自身权益至关重要。

一、劳动法工作日每小时不低于多少钱

根据我国劳动法的相关规定，劳动者在工作日的小时工资不得低于当地最低工资标准除以法定工作时间（通常为每月 21.75 天，每天 8 小时）所得的数额。不同地区的最低工资标准有所差异，这是根据当地的经济发展水平、物价水平等多种因素综合确定的。例如，在一些经济较为发达的城市，最低工资标准相对较高；而在一些经济发展相对较慢的地区，最低工资标准则相对较低。需要注意的是，最低工资标准并非一成不变，它会根据当地的实际情况进行调整。如果用人单位支付给劳动者的小时工资低于当地最低工资标准，那么劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向部门投诉举报。

二、影响最低工资标准的因素

1. 经济发展水平：一个地区的经济发展状况是决定最低工资标准的重要因素。经济发展较好的地区，通常企业的盈利能力较强，能够承受较高的劳动力成本，因此最低工资标准也会相应提高。
2. 物价水平：物价的高低直接影响着劳动者的生活成本。如果物价上涨过快，而工资水平不变，劳动者的实际生活水平就会下降。为了保障劳动者的基本生活，最低工资标准需要根据物价水平进行调整。
3.就业状况：就业市场的供求关系也会对最低工资标准产生影响。如果就业形势较为严峻，为了促进就业，可能会适当控制最低工资标准的增长幅度；反之，如果劳动力供不应求，提高最低工资标准有助于吸引更多的劳动力。

三、如何保障劳动者获得合法的小时工资

1. 劳动者自身要增强法律意识，了解当地的最低工资标准和相关法律法规，明确自己的权益。在签订劳动时，要仔细查看合同中关于工资的约定，确保符合法律规定。
2. 用人单位应当自觉遵守法律法规，按照规定支付劳动者工资。建立健全工资支付制度，加强内部管理，防止出现拖欠、克扣工资等行为。
3. 劳动监察部门要加强监管力度，对用人单位的工资支付情况进行检查。对于违反最低工资规定的用人单位，要依法予以处罚，切实维护劳动者的。

总之，了解劳动法中关于工作日每小时工资的规定，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。同时，政府、用人单位和劳动者各方都应当共同努力，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬，促进的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。