法律解析：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%。

根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是为了保障劳动者在额外付出劳动时间后的合法权益。

在实际工作中，可能会出现各种需要劳动者加班的情况。这种规定旨在确保劳动者的付出得到相应的经济补偿。当用人单位安排加班时，就需要按照法定标准支付加班工资。这样一方面可以激励劳动者在必要时愿意付出额外的工作时间，另一方面也对用人单位起到一定的约束作用，使其在安排加班时更加谨慎和合理。

同时，劳动者也应该清楚自己的权益，对于加班工资的支付情况要有所关注。如果用人单位没有依法支付加班工资，劳动者可以通过合法途径进行维权，比如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式解决。

此外，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，合理安排工作任务和工作时间，尽量避免不必要的加班，以保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。

总之，支付不低于工资 150%的加班工资是对劳动者延长工作时间的一种法定补偿，对于维护劳动者权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。