在劳动纠纷中，关于赔偿不低于工资的多少这个问题，是许多劳动者非常关心的。因为这直接关系到他们的切身利益。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、作为赔偿不低于工资的多少

一般来说，在劳动法律法规中，常见的赔偿情形包括违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资的赔偿等。

如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于未签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在拖欠工资方面，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，除了应当足额支付所拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。

二、赔偿金计算中的工资基数

在计算赔偿金额时，工资基数的确定至关重要。这里的工资基数通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，一些福利性的待遇，如住房补贴、交通补贴等，可能不被全部纳入工资基数。

同时，对于工资基数的计算，还有可能受到当地最低工资标准的限制。如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，在计算赔偿时，可能会按照最低工资标准来确定工资基数。

此外，劳动者在离职前一段时间内的平均工资水平也会对赔偿金额产生影响。如果劳动者的工资存在较大波动，需要综合考虑各种因素来确定合理的工资基数。

三、影响赔偿金额的其他因素

除了工资基数外，还有一些其他因素也会对赔偿金额产生影响。比如劳动者的工作年限，工作年限越长，可能获得的赔偿就相对越高。

用人单位的过错程度也是一个重要因素。如果用人单位存在恶意拖欠工资、多次违法解除劳动合同等严重过错，可能会被要求支付更高的赔偿金额。

另外，劳动仲裁或诉讼中的证据也非常关键。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果证据不足，可能会影响赔偿金额的确定。

总之，关于作为赔偿不低于工资的多少这个问题，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行准确计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。