一、试用期工资最高不得低于劳动合同约定的工资的多少

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，从两个方面保障试用期劳动者的工资权益：

一方面，与劳动合同约定工资相挂钩。试用期工资最低不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。

另一方面，要考虑当地最低工资标准。即便按照百分之八十计算的试用期工资高于当地最低工资标准，若低于该标准，也是不合法的，应以当地最低工资标准为准。用人单位若违反此规定，劳动行政部门可责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

二、规定不能克扣员工工资的情形包括什么

劳动法明确规定，在多种情形下用人单位不得克扣员工工资，主要包括以下方面：

（一）在正常工作时间内，员工按照劳动合同约定提供了正常劳动的情况下，用人单位不能随意克扣工资。例如员工按时上下班、完成本职工作任务，就应获得相应报酬。

（二）用人单位不得因员工依法参加社会活动而克扣工资。比如员工依法行使选举权与被选举权、参加工会活动等，这些都是受法律保护的正当活动，期间工资应正常发放。

（三）当员工在法定休假日、婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，不得克扣。像员工休、、丧假等，都是其合法权益，工资需正常支付。

（四）用人单位不得以任何理由克扣员工的。员工按照单位要求加班，就应获得相应的加班报酬，不得被克扣。

总之，用人单位需严格遵守法律规定，保障员工的合法工资权益。

三、超过多少天不发工资可以

一般来说，公司超过30天不发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。

依据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括支付工资的周期不得超过一个月。

在实际操作中，如果公司超过一个月未发放工资，劳动者可以采取以下步骤申请劳动仲裁：

（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明自己与公司存在以及公司的事实。

（二）向委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、支付等，同时提交相关证据材料。

（三）等待仲裁委员会受理并安排，在审理过程中积极维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

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