一、超过一年不签劳动合同的要支付双倍工资吗

超过一年不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，但并非持续支付。具体情况如下：

从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

而当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位只需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，满一年后无需再支付双倍工资，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，超过一年不签劳动合同，用人单位应支付一定期限的双倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇此情况，可依法维护自身权益。

二、老板拖工资不发怎么办没有劳动合同

在未签订劳动合同且老板的情况下，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集其他能证明和欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。

（二）与老板协商。尝试主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，过程中注意保留相关沟通记录，若协商能解决问题则最为理想。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

（四）申请。若劳动监察无法解决，可向委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，同时还可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

三、不发工资书期限怎么算

在用人单位不发工资的情况下，劳动者解除劳动合同的期限计算需分情况来看：

若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种“随时”指的是劳动者知悉自身权益被侵害，即知道用人单位不发工资这一事实之时，便可行使解除权。比如，到了约定的发薪日，用人单位却未支付工资，劳动者当天就可提出解除劳动合同。

从法律程序角度，劳动者虽可随时解除，但为避免后续纠纷，最好采用书面形式通知用人单位。书面通知送达用人单位时，劳动合同即解除。比如通过邮寄方式送达，以邮件签收日期为准；若直接送达用人单位办公地点，以接收人员签收日期为准。

此外，劳动者解除劳动合同后，还可依据相关法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

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