在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。那您知道在公司上班最短多久要签劳动合同吗？这可是个关键问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、公司上班最短多久要签劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您开始为公司工作的那天起，最长不超过一个月，公司就应该与您签订劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

劳动合同的签订不仅明确了双方的权利和义务，还为劳动者提供了诸如工资待遇、工作时间、休息休假、等方面的保障。

二、未及时签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列法律后果。

劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这是对劳动者权益的一种补偿。

劳动可能会责令用人单位改正，要求其尽快与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

此外，如果因为未签订劳动合同导致，用人单位在诉讼中往往处于不利地位，可能需要承担更多的法律责任。

三、如何保障自己的劳动合同权益

劳动者，要懂得如何保障自己在劳动合同方面的权益。

1. 入职时主动询问劳动合同的签订时间和流程，明确自己的权利和义务。

2. 保存好与工作相关的证据，如入职通知、工作记录、工资条等，以备日后可能出现的劳动纠纷。

3. 如果用人单位超过规定时间未签订劳动合同，要及时与用人单位沟通，必要时可以向部门投诉或申请。

总之，劳动者要增强自身的法律意识，维护自己的。

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要意义。用人单位应依法及时与劳动者签订合同，劳动者也要了解自己的权益，积极维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。