一、试用期工资为不低于劳动合同的多少吗

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，有以下两个方面的考量：

（一）与本单位相同岗位最低档工资及劳动合同约定工资相比较。用人单位需保障试用期员工的基本生活和权益，其工资不能过低。若相同岗位有明确的最低档工资设定，或者劳动合同中对工资有具体约定，试用期工资应不低于二者中相应标准的百分之八十。

（二）不能低于当地最低工资标准。各地会根据经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。即使按照前面百分之八十的标准计算出的工资低于当地最低工资标准，用人单位也必须按照最低工资标准支付试用期员工工资。

总之，法律对试用期工资作出明确规定，旨在保护劳动者在试用期内的合法权益。

二、规定扣款不能超过员工工资多少

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

具体而言，这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益。一方面，允许用人单位在劳动者因自身原因造成经济损失时，通过扣除工资的方式获得一定赔偿，以维护自身合法利益；另一方面，对扣除比例进行限制，避免用人单位过度扣除劳动者工资，保障劳动者及其家庭成员的基本生活需求。

例如，某员工当月工资为5000元，因自身过错给单位造成损失，单位按规定最多可扣除1000元（5000×20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，单位只能按最低工资标准支付。

三、试用期工资标准不能低于劳动合同的多少

根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，有两个重要的参考标准：

（一）与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资相比较。如果单位有明确的岗位工资档次设定，试用期工资不能低于相同岗位的最低档工资；若没有明确岗位分档，则不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元。

（二）不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个兜底性的强制规定，即使按照前面的标准计算出来的试用期工资高于当地最低工资标准，也必须确保不低于该标准。比如当地最低工资标准为2000元，即便按合同约定工资百分之八十计算低于2000元，试用期工资也应按2000元发放。

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