一、拖欠没有劳动合同的工资怎么办

若遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作任务安排记录等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录，如谈话录音等。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资，同时因未签订劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资差额。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意遵守法定程序和时效规定，以确保自身合法权益得到有效维护。

二、拖欠工资申请劳动仲裁有赔偿吗

拖欠工资申请劳动仲裁，劳动者有可能获得相应赔偿。具体情况分析如下：

（一）支付拖欠工资及经济补偿。用人单位拖欠工资，劳动仲裁机构通常会裁决用人单位支付拖欠的工资。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）加付。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动仲裁机构可裁决用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者遭遇拖欠工资申请劳动仲裁时，能否获得赔偿需根据具体情形判定。

三、工地拖欠工资无合同应怎样处理

在工地遭遇拖欠工资且无合同的情况，可通过以下方式处理：

（一）收集证据。尽管没有书面合同，但可搜集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工友证言、工作记录（如考勤表、工作成果记录等）、与老板或工地负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。

（二）与用人单位协商。主动与工地负责人或相关方沟通，明确提出支付工资的要求，并注意保留协商过程的相关证据。若协商成功，问题可得到妥善解决。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

（四）向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。

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