一、没有劳动合同的工资怎么要

在没有劳动合同的情况下索要工资，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出支付工资的要求，留存协商过程的相关证据，如谈话录音等，争取友好解决。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在及工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。即使没有书面劳动合同，只要能证明实际为单位提供了劳动，仲裁委通常会支持合理的工资诉求。

三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，可责令单位支付工资。投诉时要详细说明工作情况及欠薪事实。

四是若经仲裁或投诉后，用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段维护自身合法权益。

二、没有劳动合同如何要工资

在没有劳动合同的情况下索要工资，可参考以下方法：

一是收集能证明劳动关系及工作事实的证据，如考勤记录，包括打卡记录、电子考勤数据等；同事证言，尤其是知晓工作情况且愿意出庭作证的同事；工作成果相关材料，像完成的项目报告、工作文件等；工资支付记录，如银行转账明细、工资条等。

二是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出支付工资的要求，过程中注意保留相关沟通记录，如谈话录音、聊天记录等。

三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据，仲裁委将根据事实和法律进行裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。

三、劳动合同期满有没有补偿金

劳动合同期满是否有补偿金，需分情况讨论：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者自身不愿续订。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。毕竟用人单位降低条件导致劳动者不愿续订。

三是除上述两种情形外，劳动合同期满终止的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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