一、没有劳动合同的工亡怎么要求赔偿

在没有劳动合同的情况下要求工亡赔偿，可从以下几个方面着手。首先，需证明存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来予以证实。若无法直接证明劳动关系，可考虑依据劳动保障中关于事实劳动关系的认定标准，如劳动者提供劳动且用人单位接受等情况来主张。

其次，一旦确定存在劳动关系，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括事故发生的时间、地点、经过等证据。劳动保障行政部门会进行调查核实，若认定为工伤，便可依据相关规定计算赔偿数额。

最后，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月6个月的标准支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据实际情况进行计算。

二、有固定期限的劳动合同可以提前解约吗

有固定期限的劳动合同在一定条件下可以提前解约。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位也可以提前解除劳动合同，但需符合法定情形。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

用人单位提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

三、员工违反劳动合同提前怎么办

当员工违反劳动合同提前辞职时，用人单位可根据具体情况采取相应措施。首先，用人单位应核实员工的辞职行为是否确实违反了劳动合同的约定，如是否在约定的服务期内辞职、是否存在未履行等情况。若确属违约，用人单位可要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿因提前辞职给单位造成的经济损失等。其次，用人单位应妥善保存相关证据，如劳动合同、员工的辞职申请、工作交接情况等，以便在需要时证明员工的违约行为。最后，用人单位可以与员工进行沟通协商，了解员工提前辞职的原因，尝试通过协商解决纠纷，避免矛盾激化。如果双方无法协商一致，用人单位可以依法提起或诉讼，维护自身的合法权益。

以上是关于没有劳动合同的工亡怎么要求赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。