一、没有劳动合同工亡怎么赔偿

即使没有劳动合同，但存在事实劳动关系的工亡，依然可以获得赔偿。

（一）认定事实劳动关系

1. 可以通过工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等证据来认定事实劳动关系。

2. 若用人单位否认劳动关系，劳动者家属可以申请来确定劳动关系。

（二）赔偿项目

1. 丧葬补助金：按照当地职工月的一定月数计算，一般为6个月。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

家属应先确定劳动关系，然后向社会保险行政部门申请，认定为工亡后，按照规定从保险基金中领取相应赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。

二、有赔偿么

劳务派遣解除合同是否有赔偿，需分情况而定。

（一）劳务派遣单位解除合同

1. 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

（二）用工单位退回劳动者导致劳务派遣单位解除合同

1. 如果用工单位有证据证明劳动者不符合录用条件或者严重违反用工单位的规章制度等法定情形而将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

2. 如果用工单位无正当理由退回劳动者，劳务派遣单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

三、没有劳动合同怎么要求赔偿

没有劳动合同要求赔偿，可从以下方面着手：

（一）证明劳动关系存在

1. 搜集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这能直观证明劳动者与用人单位存在经济往来关系。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力证据。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，例如打卡记录、签到表等，可证明劳动者的工作时间与工作规律。

（二）确定赔偿项目

1. 赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿。如果是因为用人单位的过错导致劳动关系解除或终止，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在搜集好证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

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