一、不给劳动合同如何维权

如果用人单位不给劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，要求用人单位提供劳动合同文本。

2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的有效途径。劳动者可以主张用人单位提供劳动合同，如果因为未提供劳动合同给劳动者造成损害的，例如工资计算不明等情况，劳动者可以要求用人单位承担相应赔偿责任。

3. 留存证据。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中可以起到辅助证明的作用，即使没有劳动合同，也有助于维护自身合法权益。

二、签了劳动合同怎么投诉

如果签了劳动合同想要投诉，可按以下方式进行：

1. 劳动监察投诉。可以向企业所在地的劳动监察大队进行投诉。需携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在违反律法规的行为。劳动监察大队受理后会进行调查核实，如果情况属实，会责令企业改正违法行为。

2. 劳动仲裁。如果涉及劳动权益纠纷，例如工资待遇、用、的经济补偿等问题，可以向劳动仲裁机构申请。需提交仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由，并附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

3. 工会投诉。若所在单位有工会组织，也可向工会反映企业违反劳动合同的情况，工会有权要求企业改正，并维护职工的合法权益。

三、双重劳动合同怎样处理

双重劳动合同是指一个劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系的情形。

如果遇到双重劳动合同的情况，首先看两个用人单位是否知情并且同意。如果双方用人单位均认可这种情况，且劳动者能够合理安排工作时间、履行双方劳动合同的义务，一般法律并不禁止。

然而，如果其中一方用人单位不知情，这种情况下可能会引发一系列问题。先签订劳动合同的用人单位可以要求劳动者停止与另一单位的劳动关系，因为劳动者对先用人单位负有忠诚义务。如果劳动者拒不改正，先用人单位可依据本单位的规章制度进行处理，包括解除劳动合同，并且无需支付。同时，后签订劳动合同的用人单位可能面临劳动者不能正常履行劳动义务的风险，在发现劳动者存在双重劳动关系后，也有权解除劳动合同。

总之，双重劳动合同的处理需要根据具体情况，依据相关以及用人单位的规章制度来进行。

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