一、不给劳动合同如何投诉

如果单位不给劳动合同，可按以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备材料。收集能证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 前往劳动监察大队。可以通过拨打查询当地劳动监察大队的办公地址，然后前往办公地点，提交投诉材料，说明单位未提供劳动合同的情况。劳动监察大队会依据相关规定对用人单位进行调查和处理。

（二）申请劳动仲裁

1. 提出仲裁申请。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位提供劳动合同，并说明未提供劳动合同对自己权益造成的影响。

2. 参加仲裁程序。按照仲裁委的通知参加仲裁庭审，在庭审中陈述事实、提供证据。仲裁委将根据双方的陈述和证据作出裁决。

二、劳动合同遗失怎么解决

如果劳动合同遗失，可以从以下方面解决：

1. 尝试补办。联系用人单位，说明劳动合同遗失情况，请求用人单位提供一份劳动合同副本或者重新签订一份内容相同的合同。一般情况下，用人单位会有劳动合同的存档，应当配合员工补办。

2. 寻找相关证据。如果补办不成，可以收集其他能证明劳动关系存在及合同内容的证据。例如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在处理劳动纠纷等事务中也具有一定的证明力。

3. 协商解决。与用人单位协商，就劳动合同遗失后的相关事宜达成一致意见，例如明确双方的权利义务关系等，以避免可能出现的争议。

三、违约劳动合同怎么解决

如果发生劳动合同违约情况，可以通过以下方式解决：

（一）协商解决

1. 双方可以就违约事项进行沟通协商。例如，违约方如果是劳动者，可能涉及未按合同约定提前离职等情况，劳动者可以与用人单位协商，争取达成一致的解决方案，如支付一定违约金或提供其他补偿措施。

2. 若是用人单位违约，如未按约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者也可与用人单位进行协商，要求其纠正违约行为并给予相应补偿。

（二）劳动仲裁

1. 如果协商不成，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关作出裁决。

2. 提起仲裁需要注意仲裁时效等问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

（三）诉讼

1. 对仲裁结果不服的，在符合法定条件下，可以向提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。

2. 法院判决具有力，如果一方不履行判决内容，另一方可以向法院申请强制执行。

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