一、没签订劳动合同如何投诉

如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按照以下方式进行：

（一）收集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。

2. 收集关于工作内容、工作时间、工作地点等与工作相关的证据，如工作中的文件、邮件往来等。

（二）投诉途径

1. 向劳动监察大队投诉。携带收集好的证据材料前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会根据情况进行调查处理。

2. 如果与用人单位存在争议，还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等相关权益。不过仲裁需要遵循一定的程序，要在规定的时效内提出申请。

二、劳动合同拿走了怎么维权

如果劳动合同被拿走，可以通过以下方式维权：

（一）尝试协商

1. 先与用人单位进行友好沟通，要求其归还劳动合同。向其说明劳动合同对劳动者权益保障的重要性，可能存在误解或者疏忽导致被拿走，通过协商和平解决问题是比较理想的方式。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，要求用人单位提供劳动合同文本给劳动者。

2. 在投诉时，要提供自己在该单位工作的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便劳动监察部门能快速处理。

（三）提起

1. 如果劳动监察部门处理后仍无法拿到劳动合同，可考虑提起劳动仲裁。以用人单位未提供劳动合同文本为由，要求其提供并承担相应法律责任。

2. 在仲裁过程中，要依据相关陈述自己的诉求，提供相应证据支持自己的主张。

三、没签劳动合同该去哪里告

如果没有签劳动合同想要维权，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

（一）劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。通常在用人单位所在地或者劳动合同履行地设立。劳动者需要收集相关证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）如果对仲裁结果不满意，在符合一定条件下还可以向提起诉讼。不过一般需要先经过仲裁这一前置程序。总之，在未签劳动合同的情况下，劳动者应积极维护自身合法权益，按照法定程序进行维权。

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