一、劳动合同经济补偿金算法怎么算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；例如，劳动者工作了1年3个月，经济补偿金按1.5个月工资计算；如果工作了2年7个月，则按3个月工资计算。

2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者月工资为20000元，工作了15年，计算经济补偿金时，按5000×3×12计算。

二、员工起诉没签劳动合同怎么办

如果员工起诉公司没签劳动合同，公司面临一定法律风险。

从公司角度看，首先要核实是否确实未签劳动合同。若未签，公司需承担相应法律后果。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司如果有证据证明是员工拒绝签订劳动合同等特殊情况，需及时向或机构提供。例如能证明已将劳动合同文本交付员工，员工无正当理由拒签的相关证据。

从员工角度，只要能证明存在事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在诉讼中就处于较有利地位。

所以，公司应尽快完善劳动合同签订流程，积极应对诉讼；员工则要充分准备能证明劳动关系的证据，依法维护自身权益。

三、公司没签劳动合同怎么赔偿找哪里

如果公司未签劳动合同，根据相关法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果要寻求赔偿，可以按以下途径：

1. 劳动监察部门：可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司改正未签合同的行为，并要求其支付赔偿。

2. 机构：这是比较常用的途径。劳动者需要收集在公司工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，可以向法院申请。

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