一、代签劳动合同怎么维权

如果遇到代签劳动合同的情况，可以按以下方式维权：

（一）收集证据

1. 证明代签存在的证据，例如能显示代签事实的沟通记录（短信、邮件等），如果有当时在场可证明代签情况的证言也可收集。

2. 收集与劳动关系相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以确定劳动关系的存在。

（二）与用人单位协商

向用人单位表明代签劳动合同是不符合法律规定的行为，要求用人单位重新签订由本人亲自签署的劳动合同，同时明确双方的权利和义务。

（三）

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁申请中说明代签劳动合同的情况，请求仲裁机构确认该劳动合同无效，并要求用人单位按照法律规定支付未签订有效劳动合同期间的，还可要求对劳动关系中的其他权益进行确定，如工资待遇、工作岗位、工作时间等相关权益。

（四）诉讼

若对仲裁结果不服，可以向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、没有劳动合同如何维权

如果没有劳动合同，可通过以下方式维权：

1. 证明劳动关系。可以搜集如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等证据，以确定存在事实劳动关系。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其履行应尽义务，如支付工资、补缴等，协商过程中可保留相关证据。

3. 劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会提起仲裁。在仲裁中提出自己的诉求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）、支付、补缴社会保险等。

4. 诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、没劳动合同如何投诉厂牌

如果没有劳动合同想要投诉厂牌相关问题，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 虽然没有劳动合同，但可以收集能证明劳动关系存在的其他证据，例如工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续投诉或维权非常关键。

（二）投诉途径

1. 向劳动监察大队投诉。可以携带收集好的证据材料前往厂牌所在地的劳动监察大队进行投诉，反映厂牌相关的劳动权益侵害问题，如厂牌存在克扣工资、违法加班等情况且厂牌的管理与劳动合同缺失存在关联等。劳动监察大队会根据情况进行调查核实，并依法作出处理。

2. 如果与厂牌之间的纠纷涉及劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等内容，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供之前收集的证据以支持自己的主张。

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