一、试用期要计入劳动合同吗

试用期应当计入劳动合同期限。具体阐述如下：

其一，法律明确规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保试用期内劳动者与用人单位之间的权利义务关系受到劳动合同的约束。

其二，保障劳动者权益。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。将试用期计入劳动合同期限，意味着在试用期内，劳动者就已经与用人单位建立了正式的，享有相应的劳动权利，如获得劳动报酬、享受劳动保护条件等。

其三，规范用人单位行为。这一规定也约束了用人单位的行为，用人单位不能随意延长试用期或者在试用期结束后以不正当理由，否则需承担相应的法律责任。

总之，试用期计入劳动合同期限是有明确法律依据的，无论是用人单位还是劳动者都应遵守相关规定，以维护双方的合法权益。

二、合同三年试用期是多久

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年的，试用期不得超过六个月。

具体来说，试用期的设定是为了让用人单位与劳动者相互了解、相互适应，以确定是否适合建立正式的劳动关系。对于三年期限的劳动合同，法律规定试用期上限为六个月，用人单位可以在此期限内根据自身需求和劳动者的具体情况，合理确定试用期的具体时长，但不能超过法定上限。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位也不能随意解除处于试用期的劳动者，必须有法定的理由和依据，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、试用期劳动合同需要签订吗

试用期需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，只要用人单位开始用工，哪怕是在试用期，也必须与劳动者签订劳动合同。

从劳动者权益保护角度讲，签订试用期劳动合同能明确双方的权利和义务。例如，约定试用期的工资待遇、工作内容、工作时间等，防止用人单位随意侵害劳动者权益。若未签订劳动合同，用人单位可能会在试用期随意辞退劳动者，或者不按照约定支付工资等，而劳动者由于缺乏书面依据，维权将面临困难。

从用人单位管理角度看，签订劳动合同有助于规范单位的用工行为，减少劳动纠纷的发生，保障单位正常的生产经营秩序。

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