一、试用期计入劳动合同期限吗

试用期是计入劳动合同期限的。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从立法目的分析，之所以规定试用期计入劳动合同期限，是为了保护劳动者的合法权益。在试用期内，劳动者已经与用人单位建立了，开始为用人单位提供劳动，用人单位也在对劳动者进行考察。将试用期计入劳动合同期限，能确保劳动者在试用期内就享有劳动合同约定的各项权利，如劳动报酬、劳动保护、社会保险等。

从实践操作角度讲，这样的规定也有利于规范用人单位的用工行为。用人单位不能将试用期与劳动合同期限割裂开来，随意延长或滥用试用期，避免侵害劳动者权益。总之，试用期明确计入劳动合同期限。

二、试用期未发工资违法吗

公司在试用期不发工资是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资。

从法理角度讲，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，劳动者在此期间付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。公司若以试用期为由拒绝支付工资，无疑是侵犯了劳动者的合法权益。

若遇到公司试用期不发工资的情况，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请，以维护自己的合法权益。

三、三年整的合同试用期是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年整的，试用期不得超过六个月。具体分析如下：

一是法律规定目的。设置试用期是为了让用人单位与劳动者相互了解、考察，以确定是否符合录用条件和岗位要求。法律对不同期限劳动合同的试用期作出限制，是为了平衡双方权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。

二是具体适用情形。三年期限的劳动合同相对较长，在此情况下，给予用人单位不超过六个月的试用期，足以满足其对劳动者工作能力、专业技能等方面的考察需求。在此期间，用人单位可以合理安排工作任务，对劳动者进行全面评估。

三是双方约定限制。虽然法律规定试用期不得超过六个月，但用人单位与劳动者可以在不超过该期限的范围内，根据实际情况协商确定具体的试用期时长。若约定超过六个月，则超出部分无效。

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