一、试用期是否计入劳动合同期限

试用期是计入劳动合同期限的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时明确规定试用期包含在劳动合同期限内。

从法理逻辑而言，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，其目的是为了确定双方是否适合建立正式的劳动关系。既然是劳动关系的一部分，那么试用期自然应当计入劳动合同期限。

在实际的律实践中，若用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，或者将试用期排除在劳动合同期限之外，这种做法是不符合法律规定的。劳动者在试用期内同样享有相应的劳动权利，如获得劳动报酬、享受劳动保护等，而这些权利的基础就是试用期属于劳动合同期限的一部分。

二、三年多长时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，三年劳动合同的试用期不得超过六个月。具体分析如下：

（一）法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，三年劳动合同最长可约定六个月试用期。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位与劳动者续订或再次签订劳动合同，即便合同期限仍为三年，也不得再次约定试用期。

（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵循法律规定，保障劳动者合法权益。

三、两年合同,试用期半年合法吗

这种情况不合法。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限与试用期期限存在明确的对应关系。具体如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你所描述的情形中，签订的是两年的劳动合同，按照法律规定，其试用期最长不能超过两个月。而约定半年的试用期，明显超出了法律所允许的最长期限。

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。所以，劳动者若遇到此类问题，可依法维护自身权益。

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