一、试用期是否计入劳动合同期内

试用期是计入劳动合同期内的。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里明确了试用期是在劳动合同期限的范畴内进行约定的。

从劳动关系实质角度分析，试用期内，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。劳动者按照用人单位要求提供劳动，用人单位支付相应报酬，双方的权利义务关系受律法规调整。

从对劳动者权益保护角度出发，将试用期计入劳动合同期内，能保障劳动者在试用期内享有相应的劳动权利，如劳动报酬权、休息休假权等。若试用期不计入劳动合同期，可能导致用人单位随意延长试用期或侵害劳动者权益的情况发生。所以，试用期计入劳动合同期内。

二、试用期合同和正式合同一样吗

试用期合同与正式合同存在明显差异。

（一）合同目的不同。试用期合同主要是用人单位对新录用劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者对用人单位是否符合自身期望进行了解的一种阶段性约定；而正式合同是确立双方长期稳定劳动关系的依据。

（二）合同期限不同。试用期合同期限较短，根据劳动合同期限长短设定不同的试用期时长，最长不超过6个月；正式合同期限则相对较长，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。

（三）合同待遇不同。试用期内劳动者工资一般低于正式员工，且福利待遇可能也相对较少。正式员工则享受完整的工资、福利等待遇。

（四）解除条件不同。试用期内，用人单位或劳动者相对容易，符合法定情形即可；正式合同的解除则需遵循更严格的法定程序和条件。

总之，试用期合同和正式合同在多个方面存在不同，劳动者应清楚了解自身权益和合同相关规定。

三、试用期时间是否计入劳动合同

试用期时间计入劳动合同期限。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从法理逻辑分析，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，是劳动合同履行的一部分。在试用期内，劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位也对劳动者进行管理并支付相应报酬，双方的劳动关系已然建立，所以试用期理应计入劳动合同期限。

从实践意义来讲，将试用期计入劳动合同期限，能更好地保障劳动者的合法权益。若试用期不计入合同期限，用人单位可能会滥用试用期，随意延长或反复设置试用期，侵害劳动者权益。而计入合同期限后，对用人单位的行为起到一定约束作用，促使其依法依规行事。

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