一、试用期时间是否计入劳动合同

试用期时间计入劳动合同期限。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从法理逻辑分析，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，是劳动合同履行的一部分。在试用期内，劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位也对劳动者进行管理并支付相应报酬，双方的劳动关系已然建立，所以试用期理应计入劳动合同期限。

从实践意义来讲，将试用期计入劳动合同期限，能更好地保障劳动者的合法权益。若试用期不计入合同期限，用人单位可能会滥用试用期，随意延长或反复设置试用期，侵害劳动者权益。而计入合同期限后，对用人单位的行为起到一定约束作用，促使其依法依规行事。

二、试用期不给合同如何处理

当遇到试用期公司不给合同这种情况，可通过以下方式处理：

（一）与公司协商沟通。向公司相关负责人明确指出，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，要求公司及时提供合同文本并签订。通过友好协商，争取促使公司解决此问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规情况进行监督检查。投诉时需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，劳动监察部门会依法责令公司改正。

（三）申请。若因公司不给合同给自己造成损害，如未明确工资待遇等，可在收集相关证据后，向委员会申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。

三、劳动合同在试用期必须签订吗

劳动合同在试用期必须签订。具体分析如下：

（一）法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当与劳动者签订劳动合同。

（二）保障劳动者权益的需要。签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等。在试用期内，劳动者的权益同样需要得到保障，签订劳动合同可以防止用人单位随意侵害劳动者权益，比如随意降低工资、延长工作时间等。

（三）规范用人单位管理的要求。签订劳动合同有助于用人单位规范自身管理，明确对试用期劳动者的管理要求和考核标准，避免出现管理混乱和不必要的劳动纠纷。

总之，劳动合同在试用期必须签订，这是法律的强制要求，也是保障双方权益的重要举措。

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