一、试用期计入劳动合同内吗

试用期是计入劳动合同期限内的。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从劳动关系本质来讲，试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方的权利义务关系受劳动合同相关规定的约束，所以试用期理应是劳动合同期限的一部分。

从对劳动者权益保护角度出发，将试用期计入劳动合同期限，能有效防止用人单位通过只约定试用期而不签订正式劳动合同的方式侵害劳动者权益，确保劳动者在试用期内也能享有劳动合同所赋予的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等，保障劳动关系的稳定与和谐。

二、试用期属于劳动合同期限吗

试用期属于劳动合同期限。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是包含在劳动合同期限内的。

从劳动关系角度讲，试用期内用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。劳动者在试用期内要遵守用人单位的规章制度，接受管理，付出劳动，用人单位则需按照约定支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险等。

从权益保障层面考虑，将试用期纳入劳动合同期限，能更好地保障劳动者的合法权益。若试用期不被认定为劳动合同期限，可能出现用人单位随意延长试用期、侵害劳动者权益的情况。所以，试用期属于劳动合同期限是有充分法律依据和现实意义的。

三、试用期员工是否要签合同

试用期员工需要签订合同。具体阐述如下：

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，即便员工尚处于试用期，只要开始实际用工，就应当签订劳动合同，而不能以试用期为由不签合同。

从对双方权益的保障角度讲，签订合同能明确双方在试用期内的权利和义务。例如，合同中可约定试用期的期限、工资待遇、工作内容和工作地点等重要事项。对于用人单位而言，能避免后续可能出现的劳动纠纷；对于劳动者来说，其合法权益能得到有效保障，若用人单位在试用期内存在违法违规行为，劳动者可依据合同及相关法律规定维护自身权益。

若用人单位超过一个月不满一年未与试用期员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期员工必须签订合同。

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